junij 2018

What’s in it for me, if I do some »gender equality stuff«?

Have you ever asked yourself a question, why measurements and activities in the field of gender equality are good for you, the company you work in/for and for the society as a whole? Here are some highlights from respected academics, managers, politicians and experts on the importance of gender equality – we add the links to the videos, where you can find out more on the topic.

We attach the link to Guidelines on gender equality as well and we invite you to join us in  making the difference in the world. Please note, that by signing the Guidelines some organizations will have the possibility to meet-up beginning of October 2018 in person with mag. Natalie C. Postružnik, general manager of Insights Ltd., Slovenia, and EqualPower project leader for NGO Izida Vita, with whom we work on these issues, to learn more on how to implement the activities to achieve more for yourself and the company.

Please feel free to contact us for further information, ideas and suggestion for co-operation.

Mila Carovska, ministrica za delo, družino in socialne zadeve Republike Makedonije 

»Če ne zagotovimo zadostnih sredstev, ki ciljajo na zadovoljevanje izzivov moških in žensk enakovredno v naši državi, potem ne moremo govoriti, da smo sistematični in strateški pri boju za spolno enakost. Zato je za nas izjemno pomembno – ob transparentnosti kriterijev za vse predstavnike, moške in ženske, ki se potegujejo za politična mesta – da alociramo sredstva in ustvarimo pogoje, tako da se lahko moški in ženske enakopravno potegujejo za funkcijo ali možnost odločanja v organizacijah, ki jih vodijo.«

#equalpower #genderEquality #inclusiveLeadership #inclusion #leadership #vključujoče #voditeljstvo #TimeToChange

Natalie C. Postruznik, Zavod Izida Vita, Slovenija 

»Kot kažejo različne raziskave, je kar 80 odstotkov vseh nakupov v rokah žensk. Zato je za podjetja pomembno, da to razumejo in da uporabljajo pravi jezik, ki nagovarja ženske. Finančni rezultati so v podjetjih boljši tudi zato, ker ženske nismo nagnjene k pretiranemu tveganju; za vse si želimo, da je usklajeno in pravilno. Kadar iščemo rešitev, si pogledamo večjo sliko – ne vidimo le enega vidika, ampak se nagibamo k temu, da so naše rešitve kompleksnejše, kar ponovno pozitivno vpliva na finančne rezultate.”

#equalpower #genderEquality #inclusiveLeadership #inclusion #leadership #vključujoče #voditeljstvo #TimeToChange

Claudia de Castro Caldeirinha, ustanoviteljica in direktorica Redscope Consulting, Belgija

“Spregovorite, bodite vidne in slišane glede pomena enakosti spolov. Imejte dobre podatke in zagovarjajte kvote – kar se meri, se naredi. To so ključne stvari, ki jih potebujemo v različnih segmentih naše družbe. Ne delujte in ne obnašajte se kot fantje. Bodite avtentične, bodite ženske, bodite ženstvene and asertivne; vidimo namreč, da je mešanica asertivnosti s pridihom ženstvenosti zmagovalni model. Torej, začnite s tem, kdo ste.«

#equalpower #genderEquality #inclusiveLeadership #inclusion #leadership #vključujoče #voditeljstvo #TimeToChange

Danica Licanin Blazevska, lastnica Reptil Markets

“Ker nas zanima dolgoročna harmonija v naši družini, se enako zavzemamo tudi v podjetju. Za vse okrog nas si želimo,, da so srečni in zadovoljni – in za to si prizadevamo tudi v našem podjetju. V nasprotju z moškimi, ki svojo moč in pozicijo črpajo iz navpične hierahije in formalne avtoritete, ženske črpamo našo moč iz t.i. mehkih veščin: vključevanja, svetovanja, timskega dela, itd. Z obvladovanjem teh veščin – in ščepcem ‘bolj trdih’, bi bil rezultat, da bi bile ženske bolje v organizaciji, načrtovanju in pri sprejemanju odločitev.«

#equalpower #genderEquality #inclusiveLeadership #inclusion #leadership #vključujoče #voditeljstvo #TimeToChange

Valentina Disoska, predsednica Zveze poslovnih žensk, Makedonija 

“Nujno je, da državne institucije oblikujejo in razvijejo vrsto komplementarnih politik in orodij, temelječih na dejstvih, ter s tem povečajo potencial ženskega podjetništva. Ob tem dodajam: ne le vladne institucije, ampak tudi lastniki, saj brez nas institucije ne morejo dobiti tega, kar želijo, niti informacij, ki jih potrebujejo.”

#equalpower #genderEquality #inclusiveLeadership #inclusion #leadership #vključujoče #voditeljstvo #TimeToChange

Sonja Šmuc, direktorica GZS

“Svet se bo še vedno vrtel, tudi če ženske ne bomo na najvišjih pozicijah. Toda, kot so izračunali različni inštituti in Združeni narodi, bi se – če bi dosegli enakost spolov – globalni BDP dvignil za 23 trilijonov dolarjev, saj so ženske dejansko človeški kapital, ki ga ne uporabljamo tako, kot bi ga lahko. In ker ga ne, tudi ne dodaja vrednosti, ki bi jo lahko.«

#equalpower #genderEquality #inclusiveLeadership #inclusion #leadership #vključujoče #voditeljstvo #TimeToChange

More information

www.izidavita.si

natalie@izidavita.si and nina@izidavita.si

https://www.facebook.com/ZAVOD.IZIDA/

www.iks.edu.mk

info@iks.edu.mk

02 30 90 004

www.facebook.com/InstituteForCommunicationStudies

 

(disclaimer: The content of the newsletter represents the opinions of the authors and is not the official position of the Government of the Republic of Slovenia.)